一、岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责组织特种设备操作工进行岗前培训和技能鉴定，核发上岗准驾证；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
二、岗位要求：
1、男女不限,大专以上学历,人力资源、企业工商管理等相关专业者优先；
2、具有2年人力资源管理工作经验者优先;；
3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；