一、岗位职责：
1、完善行政人事部文件档案的管理工作，负责办理员工调入、调出的档案的审批工作；
2、按照有关政策，结合公司所制定的工资、奖金、福利等标准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班补贴及各种精铁报表的审核；
3、负责酒店设施设备的分配、调整和日常管理和监督；
4、定期与有关部门经理审核并修改部门的《管理制度》《劳动合同书》及相关行政人事部表格等，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对在职员工的表现进行评估；
5、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够即使选拔合适人才来适应酒店的发展及要求；
6、完成总经理交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、中专以上学历，经济、管理等相关专业优先考虑；
2、两年以上人力资源管理从业经验；
2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质；
3、思维敏捷，具有较强的开拓能力。